摘要：本文介绍了求职者如何应对那些以傲慢和偏见为主导的HR、面试官。从准备面试前的心态调整、到面试过程中的技巧应对，全方位帮助求职者应对“用鼻孔看人”的HR、面试官。

1. 调整心态，保持自信

在面对那些以傲慢和偏见为主导的HR、面试官时，求职者需要做好心理准备。首先，要调整好自己的心态，保持自信，不要因为HR、面试官给自己的压力而紧张和恐慌。要相信自己的能力和经验，坚信自己是最适合这个职位的人选。

2. 根据岗位要求准备回答问题

HR、面试官会根据岗位要求，提出一些与职位相关的问题。求职者需要在准备面试前，根据公司和职位要求，准备好回答这些问题的答案。要注重细节，仔细阅读公司的官网和社交媒体，了解公司文化和价值观，以便更好地回答面试官的问题。

3. 合理安排时间，避免迟到

迟到是面试中最不应该出现的情况之一。因此，求职者需要提前规划好自己的时间，尽量提前到达面试地点。在规划时间时，要留出足够的时间应对交通堵塞等意外情况。如果实在无法避免迟到，一定要提前通知HR、面试官，以避免影响面试结果。

4. 注意仪表，尊重面试官

仪表是面试中重要的一环。求职者需要注意自己的着装、发型、妆容等。要穿着得体、干净整洁，避免穿着过于花哨或暴露。同时，要保持良好的姿态和微笑，表现出自己的自信和诚恳。在面试过程中，要尊重面试官，保持礼貌，避免说话过于随意或口吃等。

5. 有针对性地展示自己的优势

在回答问题时，求职者要有针对性地展示自己的优势，让面试官看到自己的价值。要从自己的工作经验、专业知识、技能和个人特质等方面出发，举出具体的案例和证据，突出自己的优势和亮点。

6. 着重表达自己的职业规划

HR、面试官往往会关注求职者的职业规划和发展方向。因此，求职者需要在面试过程中着重表达自己的职业规划，让面试官看到自己的远大目标和未来发展潜力。要结合公司的需求和自己的职业规划，展示自己对这个职位和公司的认知和热情。

7. 维持良好的沟通氛围

在面试过程中，求职者要维持良好的沟通氛围，避免与面试官产生冲突或矛盾。要注重倾听面试官的询问和建议，积极回答问题，避免回避或推脱。同时，要尽可能地与面试官建立良好的关系，展示自己的亲和力和合作精神。

面对那些以傲慢和偏见为主导的HR、面试官，求职者需要做好心理准备，保持自信，准备好回答问题，注意仪表，有针对性地展示自己的优势，着重表达自己的职业规划，维持良好的沟通氛围。只有做好这些准备，才能更好地应对“用鼻孔看人”的HR、面试官，在面试中获得成功。